2024年1月7-9日，新環(huán)環(huán)保開展了一場別開生面的團建拓展活動，來自集團總部、新環(huán)機電、中山分公司、陽江分公司、河源分公司共計420人參加。全體人員現(xiàn)場隨機分為6個小組，在各自組長的帶領下，開啟為期三天的體能與智慧的大比拼。

挑戰(zhàn)、失敗、復盤、突破、成長......

忠誠、團結、堅韌、信任、包容......

高樹靡陰，獨木不林。本次團建已經落下帷幕，但帶給我們的益處才剛剛開始顯現(xiàn)。我們收到6個小組56位領導同事關于本次團建的心得體會，“我們”“團隊”“新環(huán)”等成為這些感言的高頻詞。

字里行間，他們分享勝利的喜悅，復盤失敗的教訓；述說感受，感恩遇見，憧憬未來......新環(huán)環(huán)保微信公眾號將陸續(xù)刊登這些筆觸細膩、情感真摯的心聲感言，敬請期待！

亞軍4組合影

亞軍4組宋乃秋

溝通是發(fā)揮團隊力量的關鍵因素

為期3天的團建活動，使我受益良多，在本次活動中，我作為第四組的副隊長，主要職責是協(xié)助隊長進行團隊的管理，包括各項活動的任務解讀、參賽隊員選拔、規(guī)則及目標傳達以及具體工作分配。

在任務執(zhí)行的過程中有的會比較順利，也有遇到過困難。通過這次的總結，對自身在團建中的表現(xiàn)進行分析復盤，總結自身在團建活動中表現(xiàn)出的優(yōu)勢和不足，同時也分享本次團建活動的心得：

1、優(yōu)勢：

（1）理解能力較好：每次拿到任務卡，通?？梢哉_、快速的解讀游戲規(guī)則，輔助隊長進行任務策略的確定；

（2）邏輯性的思維習慣：解讀任務后，習慣將任務進行合理拆解及分工，將一個復雜工作拆分成若干個相對獨立的簡單工作，在通過最后系統(tǒng)性的整合在一起實現(xiàn)目標，使任務推進過程更為有序、高效；

（3）善于溝通、樂于分享：按照mbit人格類型分類，我屬于e型人格，可以較為容易的融入到剛組建的團隊中，并與隊員們打成一片，我自身方面并不存在溝通障礙，并樂于分享成功經驗和心得。

2、不足：

（1）感性煩惱多：對他人的情緒較為敏感，比較在意別人對自己的評價，特別是別人對我的誤解，在一定程度上影響了溝通的順暢和效率；

（2）身體素質弱：生活中缺乏運動量，在某些活動環(huán)節(jié)力不從心甚至會拖團隊的后退。

3、活動心得：

（1）知人善任、人盡其才：只有了解團隊中每個人所擅長的，將其放在合適的位置，才能更大程度的發(fā)揮團隊的力量，這不僅僅指團建活動中，讓不同特長的人根據(jù)活動的需求參與到不同的項目中，團建活動通過一個個簡單的游戲任務，考察成員們的各項能力，給我們更清晰的視角和機會來挖掘人才，這也是團建活動的主要目標之一，是為公司這一大團隊盤點人才資源的有效措施；

（2）良好的溝通習慣促成有效溝通：溝通是能否發(fā)揮團隊力量的關鍵因素，把團隊比喻成一個公式，每個人都是數(shù)字，能力有高有低，溝通的效率就是運算符號，不同的溝通效果（運算符號）得到結果天差地別。

我把在溝通過程中經常遇到的問題、經驗總結后和大家分享：首先，在對下屬傳達目標時，指令必須清晰，交代后還需要確定其正確理解目標內容（比如讓其復述一遍、或問他接下來的計劃等），否則會導致無用功、做錯事等團隊減法現(xiàn)象的出現(xiàn)；第二，下屬在接到指令后，如果有理解不到位、不明確的情況一定要及時反饋，知之為知之，不知為不知，不明白就問，千萬不要一味地“好好好”；第三，下屬在執(zhí)行過程中，需要及時反饋，便于領導判斷、決策，及時調整后續(xù)工作內容，同樣領導也需要及時跟蹤、了解進度和方向是否偏離。

最后，衷心祝愿在未來新的一年里，公司業(yè)績蒸蒸日上，領導、同事們生活和諧美滿、萬事如意。